Подбор персонала

HR-решения

HR-партнёры для роста бизнеса

Благодаря многолетнему опыту и стандартизированным процессам мы предоставляем услуги высокого уровня в сфере управления персоналом для компаний из различных отраслей. Мы находим и трудоустраиваем специалистов различной квалификации, администрируем работников и предоставляем консультации по вопросам стратегического управления персоналом.

Получить персональное предложение

Подбор персонала

HR-решения

Гибкие HR-решения

Наша цель – привлекать сотрудников, которые способствуют успеху вашего бизнеса, а также выстраивать процессы, отличающиеся скоростью, эффективностью и стратегической обоснованностью. Мы адаптируемся к меняющимся потребностям бизнеса и решаем различные кадровые задачи.

Компания проходит через этап перемен.

Мы помогаем управлять организационными изменениями и обеспечивать непрерывность деятельности в период роста компании или при столкновении с неожиданными ситуациями на рынке.
Требуются услуги внешнего HR-отдела

Мы выступаем в роли внешнего HR-отдела – быстро решаем неожиданные HR-проблемы, чтобы вы могли сосредоточиться на своей основной деятельности.
Потребности в рабочей силе меняются в зависимости от сезона

Мы обеспечиваем стабильный поток работников, чтобы во время сезона вы могли работать на полную мощность и получать максимальную прибыль.
Трудно найти и удержать работников.

Мы не только находим недостающих работников, но и помогаем разработать эффективную стратегию их привлечения и удержания, а также консультируем по вопросам имиджа работодателя.

BIURO – крупнейшая в странах Балтии компания по управлению персоналом

~6000

ежегодно трудоустраиваемых сотрудников

4,96 / 5

удовлетворенность клиентов нашими услугами

80+

опытных специалистов по отбору персонала

20+

лет опыта трудоустройства работников в различных сферах

Консультанты

HR-эксперты

Специалисты по подбору персонала

Консультанты

HR-эксперты

Специалисты по подбору персонала

Наши услуги

Мы предлагаем гибкие решения по управлению персоналом — от быстрого подбора сотрудников до долгосрочных стратегий управления персоналом.

Временное трудоустройство
Отбор персонала: полный или частичный
Краткосрочное трудоустройство через Workis.Online
Управление персоналом
Подбор работников из других стран

Дополнительные услуги

Подготовка должностных инструкций

Исследование рынка

Oпределение размера рынка, анализ аналогичных объявлений, опрос о заработных платах, анализ заработных плат конкурентов.

Подготовка внутренней стратегии оценки работников

Консультации по введению работников во внутренние процессы (onboarding)

Разработка стратегии поиска талантов внутри компании

Аутсорсинг HR-компетенций (RPO)

Свяжитесь с нами и получите персональное предложение

Заполните форму, и мы подберем для вас наиболее подходящее решение по управлению персоналом.

Заполнить форму

Свяжитесь с нами и получите персональное предложение

Заполните форму, и мы подберем для вас наиболее подходящее решение по управлению персоналом.

Заполнить форму

Нужны работники на день?

Воспользуйтесь платформой краткосрочного трудоустройства Workis.Online — вы легко найдете дополнительных работников на одну смену или на несколько дней.

Кандидаты, которые готовы к работе

К вашим услугам более 100 тыс. человек, которые ищут дополнительную работу в сфере торговли, логистики, производства и других отраслях. Они все готовы приступить к работе, имеют медицинскую справку и прошли обязательное обучение.
Самый короткий путь к новым сотрудникам

С Workis 87% работодателей находят работника в тот же день. Размещение объявления занимает не более 10 минут, а выбранный кандидат может выйти на работу уже на следующий день.
Отзывы других работодателей

При выборе кандидатов на платформе вы увидите их опыт и оценки от других работодателей. Мы гордимся высокой средней оценкой наших работников — 4,48/5 и тем, что 98% из них выходят на работу.

Перейти к Workis.Online

Что нас отличает?

Мы быстро находим работников различной квалификации

У нас одна из крупнейших баз данных кандидатов в странах Балтии, поэтому мы можем быстро найти работников любых профилей для самых разных отраслей – от начинающих позиций до специалистов или руководителей. Мы можем найти как сотрудников для выполнения краткосрочных работ, так и постоянных членов команды.
Мы используем метод подбора персонала на основе компетенций

При поиске работников мы выясняем, какие знания и навыки требуются для конкретной должности. Объективно оценивая способности кандидатов, мы помогаем компаниям находить не просто подходящих работников, а тех, кто настроен на долгосрочное сотрудничество.
Консультируем по стратегическим HR-вопросам

BIURO не ограничивается только поиском сотрудников – мы являемся вашим стратегическим партнером по вопросам HR. Мы консультируем по вопросам компетенции кандидатов, методам и критериям отбора, мы помогаем выявить слабые места в процессах отбора и трудоустройства и найти оптимальные решения.

Получить персональное предложение

Мы ценим BIURO за хорошую коммуникацию, оперативную реакцию и умение предложить подходящих кандидатов.

Dace Zariņa

специалист по персоналу, CIDO

С BIURO у нас налажено хорошее и оперативное сотрудничество. Они понимают важность ситуации и умеют быстро реагировать.

Iveta Sakne

HR бизнес-партнёр, SIA Lexel fabrika

BIURO умеет быстро реагировать в экстренных ситуациях и оперативно обеспечивать большое количество сотрудников. Они глубоко вникают в наши специфические потребности.

Lāsma Šimfa

специалист по развитию персонала, VAS

Мы ценим BIURO за хорошую коммуникацию, оперативную реакцию и умение предложить подходящих кандидатов.

Dace Zariņa

специалист по персоналу, CIDO

Iveta Sakne

HR бизнес-партнёр, SIA Lexel fabrika

Lāsma Šimfa

специалист по развитию персонала, VAS

Мы ценим BIURO за хорошую коммуникацию, оперативную реакцию и умение предложить подходящих кандидатов.

Dace Zariņa

специалист по персоналу, CIDO

Iveta Sakne

HR бизнес-партнёр, SIA Lexel fabrika

Lāsma Šimfa

специалист по развитию персонала, VAS

Мы ценим BIURO за хорошую коммуникацию, оперативную реакцию и умение предложить подходящих кандидатов.

Dace Zariņa

специалист по персоналу, CIDO

Iveta Sakne

HR бизнес-партнёр, SIA Lexel fabrika

Lāsma Šimfa

специалист по развитию персонала, VAS

Мы ценим BIURO за хорошую коммуникацию, оперативную реакцию и умение предложить подходящих кандидатов.

Dace Zariņa

специалист по персоналу, CIDO

Iveta Sakne

HR бизнес-партнёр, SIA Lexel fabrika

Lāsma Šimfa

специалист по развитию персонала, VAS

Мы ценим BIURO за хорошую коммуникацию, оперативную реакцию и умение предложить подходящих кандидатов.

Dace Zariņa

специалист по персоналу, CIDO

Iveta Sakne

HR бизнес-партнёр, SIA Lexel fabrika

Lāsma Šimfa

специалист по развитию персонала, VAS

Мы ценим BIURO за хорошую коммуникацию, оперативную реакцию и умение предложить подходящих кандидатов.

Dace Zariņa

специалист по персоналу, CIDO

Iveta Sakne

HR бизнес-партнёр, SIA Lexel fabrika

Lāsma Šimfa

специалист по развитию персонала, VAS

Мы ценим BIURO за хорошую коммуникацию, оперативную реакцию и умение предложить подходящих кандидатов.

Dace Zariņa

специалист по персоналу, CIDO

Iveta Sakne

HR бизнес-партнёр, SIA Lexel fabrika

Lāsma Šimfa

специалист по развитию персонала, VAS

Часто задаваемые вопросы

Нужна помощь или консультация? Свяжись с нами:

+371 270 30750

Занимается ли BIURO только поиском низкоквалифицированных работников?

Нет. Хотя BIURO часто ассоциируется с успешным набором низкоквалифицированных работников, это только часть нашего бизнеса. У нас есть специальные команды, которые ищут высококвалифицированных специалистов, профессионалов в более редких областях, а также руководителей среднего и высшего звена.

Мы специализируемся на отборе на основе навыков, при котором внимание уделяется не только опыту или образованию, а в первую очередь – реальным навыкам.
Как мы отбираем лучшие таланты:
1. Мы начинаем с выявления потребности. Для этого используем модель компетенций Lominger и другие модели навыков, которые помогают точно определить необходимые компетенции для конкретной должности.

2. Во время собеседования мы задаем структурированные вопросы, чтобы оценить, действительно ли кандидаты обладают необходимыми навыками. Мы также используем тестирование, чтобы получить объективную оценку компетенций.

3. Мы предлагаем только тех кандидатов, которые точно соответствуют потребностям вашего бизнеса.
С BIURO вы найдете не только сотрудников, которые помогут вам «здесь и сейчас», но и тех, кто будет формировать будущее вашей компании.

Можно ли комбинировать различные услуги?

BIURO выступает в качестве партнера по принципу «одного окна» и предлагает комплексные кадровые решения — от маркетинговых исследований до трудоустройства и администрирования. Все наши услуги можно гибко комбинировать в соответствии с вашими потребностями.

Например:
– Вы нанимаете одного работника напрямую (BIURO предоставляет только услугу подбора), а других трудоустраиваете через нас, используя договор временного трудоустройства или решение по администрированию трудовых отношений.

– Мы готовим описания должностей, тексты объявлений о вакансиях и консультируем по вопросам оплаты труда на рынке, параллельно с полным или частичным подбором кандидатов;

– Мы объединяем подбор с администрированием трудовых отношений: после отбора BIURO составляет трудовые договоры, ведет учёт заработной платы, больничные листы, отпуска и т. д.
Наш многолетний опыт позволяет нам работать очень гибко — свяжитесь с нами, и мы поможем вам создать наиболее эффективную модель сотрудничества для достижения ваших HR-целей.

Можно ли через BIURO заказать только услугу подбора, без трудоустройства?

Да, это возможно. BIURO предлагает как полный, так и частичный подбор персонала, исключая необходимость в аутсорсинге персонала (модели временной занятости).

Наша команда может:

найти и предложить кандидатов, которые точно соответствуют вашим потребностям;
осуществить весь процесс подбора — от поиска до сбора рекомендаций кандидатов, прошедших отбор;
взять на себя только отдельные этапы процесса, такие как привлечение потока кандидатов или первичную оценку.

Проводит ли BIURO "хедхантинг"?

Да. Мы ищем не только активных соискателей, но и пассивных кандидатов, которые в настоящее время трудоустроены и обладают определёнными навыками или опытом.
Мы проводим целевой поиск кандидатов (хедхантинг), особенно когда необходимы:
– Специфические навыки;
– Опыт в определенной области;
– Требуются специалисты или руководители высокого уровня.

HR-партнёры для роста бизнеса

Гибкие HR-решения

~6000

4,96 / 5

80+

20+