Bieži uzdotie jautājumi

Pagaidu nodarbinātība ir darba veids, kurā tiek noslēgts darba līgums uz noteiktu laiku. Noslēdzot šādu līgumu ar BIURO, mēs kļūstam par tavu tiešo darba devēju. Taču savus darba pienākumus tu veic citā uzņēmumā – pie mūsu klienta. Kad darbs vienā uzņēmumā beidzas, mēs varam tev piedāvāt jaunu vakanci citā uzņēmumā. Tu paliec BIURO darbinieks, tikai darba vieta mainās atkarībā no tavām vēlmēm.

• Visas sociālās garantijas
• Dažādu darba vietu piedāvājums
• Personalizēta darba vietu piedāvājuma atlase
• Pieredzes un jaunu prasmju iegūšana, kvalifikācijas paaugstināšana
• Labas iespējas pēc tam iegūt pastāvīgu darbu
• Lielisks risinājums karjeras uzsākšanai vai arī atgriežoties darba tirgū pēc garāka pārtraukuma

Jā, ar BIURO palīdzību vari atrast ne tikai pagaidu, bet arī pastāvīgu darbu. Pēc darba devēju pasūtījuma veicam darbinieku bez kvalifikācijas, kvalificētu darbinieku un dažādu jomu speciālistu meklēšanu un atlasi. Turklāt aptuveni piektdaļa mūsu pagaidu darbinieku saņem piedāvājumu turpināt darbu uzņēmumā, kurā viņi strādāja pagaidu darbus.

Atkarībā no amata vietas, sekmīgos kandidātus:

• Iekārtojam darbā tieši mūsu klienta uzņēmumā;
• Iekārtojam pagaidu darbā, noslēdzot pagaidu darba līgumu. Beidzoties darbam vienā uzņēmumā, piedāvājam darbu citā. Darba devējs paliek tas pats – BIURO.

Nē, visi BIURO pakalpojumi darbiniekiem ir bez maksas. Latvijas Republikas likumi aizliedz ņemt maksu par darba piemeklēšanas pakalpojumiem.
Ja sastopies ar gadījumiem, kad citi darbā iekārtošanas uzņēmumi pieprasa samaksu, iesakām par to ziņot Valsts darba inspekcijai.

Jā, darbs BIURO ir legāls. Ar visiem darbiniekiem slēdzam darba līgumus un par to informējam Valsts ieņēmumu dienestu.
BIURO darbiniekiem tiek nodrošinātas visas sociālās garantijas: sociālā apdrošināšana, obligātā veselības apdrošināšana, turpinās darba stāžs un tiek apmaksāta slimības lapa.

Ne obligāti. Parakstot pagaidu darba līgumu, kļūsti par BIURO darbinieku, bet darbus veic mūsu klienta uzņēmumā.
Pabeidzot darbu vienā uzņēmumā, piedāvāsim citu darba vietu, tāpēc darba līguma laikā darba veikšanas vieta var mainīties.

Jā, izmēģini mūsu īstermiņa darbu platformu www.workis.online. Šeit atradīsi īstermiņa darba piedāvājumus, kurus viegli varēsi pieskaņot savam grafikam.
Iekārtojoties darbā caur Workis, nav darba interviju – izvēlies darba vietu, maiņu un piesaki savu kandidatūru pašā platformā. Ja darba devējs tavu kandidatūru apstiprinās, darba līgumu parakstīsi elektroniski.

Iepriekšēja reģistrācija darba intervijai nav obligāta, taču iesakām to tomēr darīt – tā izvairīsies no gaidīšanas birojā. Reģistrēties vari, aizpildot veidlapu vai piezvanot uz tālruni +371 27030750.

Birojs atvērts no pirmdienas līdz piektdienai, no plkst. 8.00 līdz 17.00. Mūsu filiāļu adreses vari atrast šeit.

Atgādinām, ka ir vairākas iespējas, kā vari iekārtoties darbā ar BIURO starpniecību:

• Aplūko darba piedāvājumus mūsu interneta vietnē un piesaki savu kandidatūru vēlamajai pozīcijai.
• Ja neesi pārliecināts, kādu tieši darbu meklēt – sazinieties ar mums. Pārrunāsim tavas iespējas un palīdzēsim izvēlēties piemērotāko darba virzienu.

• Personas identifikācijas karte vai pase;
• Personīgā bankas konta numurs, uz kuru pārskaitīsim darba algu;
• Atkarībā no situācijas arī citi dokumenti (piem., bērnu dzimšanas apliecības, laulības apliecība/šķiršanās izziņa, invalīda apliecība, higiēnas izziņa, pirmās palīdzības sniegšanas apliecība, profesionālo kvalifikāciju apliecinoši dokumenti).

Stājoties darbā BIURO, bezdarbnieka pabalsta izmaksa tiek pārtraukta un tu zaudē bezdarbnieka statusu.

Taču ja 12 mēnešu periodā tiek slēgts viens vai divi terminēti darba līgumi, katrs uz īsāku termiņu par 60 dienām, tava reģistrācija NVA saglabājas, bet pabalsta izmaksa un bezdarbnieka statuss tiek apturēti uz laiku, kamēr spēkā būs terminētais darba līgums.
Ņem vērā: par stāšanos darbā tev jāinformē NVA vienas (1) darba dienas laikā no līguma parakstīšanas.

Vairāk informāciju atradīsi šeit: www.nva.gov.lv/lv/bezdarbniekiem-un-darba-mekletajiem

Veselības pārbaudei vari izvēlēties jebkuru tev ērtāko veselības aprūpes iestādi.

BIURO darbiniekiem algas maksājam katra mēneša 15. datumā par iepriekšējo mēnesi. Ja 15. datums iekrīt brīvdienā vai svētku dienā, maksājums tiek veikts tai sekojošajā tuvākajā darba dienā.

Jā, lai pieprasītu avansu, no sava tālruņa numura sūti SMS īsziņu ar tekstu “Lūdzu man piešķirt avansu … EUR apmērā” uz tālruņa numuru +371 23663972, daudzpunktes vietā ievietojot vēlamo avansa summu.

Avansa pieprasījumi tiek izskatīti divu darba dienu laikā no brīža, kad ir pieejama informācija par tavām faktiski nostrādātajām stundām. Pēc pieprasījuma izskatīšanas tiek nosūtīts apstiprinājums vai atteikums.

Ja apstiprinājums nosūtīts līdz darba dienas plkst. 15.00, avansa izmaksa tiek veikta tajā pašā dienā. Ja apstiprinājums nosūtīts pēc darba dienas plkst. 15.00, avansa izmaksa tiek veikta nākamajā darba dienā.

Ja ar BIURO starpniecību esi pieņemts darbā tieši kompānijā, kurā strādā, tad par avansa pieprasījuma procedūru sazinies ar savu tiešo vadītāju.

Atalgojuma izmaksa ir atkarīga no tā, kas ir tavs darba devējs:

• Ja strādā saskaņā ar pagaidu darba līgumu un esi BIURO darbinieks:

Standarta kārtība ir atalgojuma izmaksa vienu reizi mēnesī.

• Ja ar BIURO starpniecību esi pieņemts darbā citā uzņēmumā:

Atalgojuma izmaksas kārtību nosaka šis konkrētais uzņēmums.

Darba algu nosaka uzņēmums, kurā tobrīd veic darbu.

Atalgojumu pārskaitām ar bankas pārskaitījumu – par pagājušo mēnesi algu pārskaitīsim uz tavu norādīto privāto bankas kontu.

Saskaņā ar Latvijas Republikas likumiem BIURO maksā šādus nodokļus par darba ņēmēju:

Ienākuma nodoklis:

• 25,5% – par ienākumiem līdz 8775 eiro mēnesī (līdz 105 300 eiro gadā)
• 33% – par ienākumiem virs 8775 eiro mēnesī (virs 105 300 eiro gadā)

Sociālais nodoklis: 10,5%

Tiek ņemts vērā arī tas, vai ir iesniegta algas nodokļu grāmatiņa, kā arī visa sniegtā informācija par ar nodokļiem neapliekamām summām un visiem piemērojamajiem atvieglojumiem.

Ja vēlies paņemt brīvdienu vai doties atvaļinājumā, datumi vispirms jāsaskaņo ar atbildīgo personu darba vietā – tas var būt maiņas uzraugs, komandas vadītājs vai personāla daļa.
Kad tas ir saskaņots, informē mūs – atsūtīsim atvaļinājuma pieteikuma veidlapu. Aizpildītu pieteikumu iesniedz vadītājam vai personāla daļai.

Jā, papildu vecāku atvaļinājuma dienas tiek piešķirtas saskaņā ar šādiem noteikumiem:

Vecākiem, kas audzina trīs vai vairāk bērnus līdz 16 gadu vecumam vai vismaz vienu bērnu ar invaliditāti, ir tiesības uz trim papildu apmaksātām darba dienām gadā.

Vecākiem, kas audzina mazāk nekā trīs bērnus līdz 14 gadu vecumam, ir tiesības uz vienu papildu apmaksātu darba dienu gadā.

Visos gadījumos šīs atvaļinājuma dienas tiek apmaksātas, pamatojoties uz vidējiem ienākumiem.

Ja vēlies izmantot vecāku atvaļinājuma dienu, tev jāiesniedz bērna dzimšanas apliecība, un, ja attiecināms, arī oficiālie dokumenti, kas apliecina bērna invaliditāti.

Atvaļinājuma naudas izmaksa atkarīga no tā, kad iesniegts pieteikums. Parasti to izmaksā kopā ar tekošā mēneša darba algu.

Nē, vari ieteikt neierobežotu skaitu draugu.

Nē. Ieteikt var jebkurš – nav obligāti jābūt BIURO darbiniekam.

Kad draugu pieņems darbā, saņemsi SMS ziņu ar apstiprinājumu.

Dāvanu saņemsi, ja tavs draugs nostrādās vismaz 3 nedēļas.

Par dāvanu informēsim ar SMS ziņu. Varēsi saņemt dāvanu mūsu birojā.

Drauga kontaktinformāciju izmantosim tikai darba piedāvājuma iesniegšanai. Tavi dati tiks izmantoti tam, lai varētu tevi identificēt kā ieteicēju un izsniegt tev dāvanu. Visus datus apstrādājam saskaņā ar spēkā esošo personas datu aizsardzības regulējumu.

Jā, var. BIURO sniedz gan pilnas, gan daļējas atlases pakalpojumus – bez nepieciešamības izmantot darbinieku nomas (pagaidu darba) pakalpojumu.

Mūsu komanda var:

– Atrast un piedāvāt kandidātus, kas precīzi atbilst Jūsu vajadzībām;
– Īstenot visu atlases procesu – sākot ar kandidātu meklēšanu un beidzot ar gala kandidātu rekomendācijām;
– Nodrošināt tikai noteiktas atlases procesa daļas, piemēram, kandidātu plūsmas ģenerēšanu vai sākotnējo novērtēšanu.

BIURO darbojas kā “vienas pieturas“ (angl. one-stop-shop) partneris un piedāvā vispusīgus personāla vadības risinājumus – sākot ar tirgus izpēti un beidzot ar pieņemšanu darbā un administrēšanu. Visus mūsu pakalpojumus var elastīgi pieskaņot Jūsu vajadzībām.
Piemēram:
– Vienu darbinieku pieņemat darbā paši (BIURO sniedz tikai atlases pakalpojumu), bet citi stājas darbā ar mūsu starpniecību, izmantojot pagaidu darba vai darba attiecību administrēšanas risinājumus.

– Gatavojam amatu aprakstus, darba sludinājumu tekstus, konsultējam par tirgū esošo atalgojuma līmeni, vienlaikus veicot pilnīgu vai daļēju personāla atlasi;

– Apvienojam atlasi ar darba attiecību administrēšanu: pēc atlases BIURO apstrādā darba līgumus, darba atalgojuma uzskaiti, slimības lapas, atvaļinājumus u.c.
Mūsu ilggadējā pieredze dod iespēju strādāt īpaši elastīgi – jautājiet un mēs palīdzēsim izveidot visefektīvāko sadarbības modeli Jūsu personāla vadības mērķu sasniegšanai.

Katram klientam sagatavojam individuālu piedāvājumu, ņemot vērā klienta konkrētās vajadzības, darbības specifiku un situāciju tirgū. Precīzu cenu varam pateikt tikai iedziļinoties tajā, ko un kā nepieciešams sasniegt.

Jā. Piesaistām ne tikai kandidātus, kas aktīvi meklē darbu, bet arī tādus, kas strādā un nav aktīvi darba meklētāji, bet viņiem ir specifiskas kompetences vai nepieciešamā pieredze.
Veicam mērķtiecīgu kandidātu meklēšanu (angl. headhunting), īpaši tad, ja nepieciešamas:
– Specifiskas prasmes;
– Pieredze konkrētā jomā;
– Augstākā līmeņa speciālisti vai vadītāji.

Nē. Lai gan BIURO bieži vien uzskata par sekmīgu zemākas kvalifikācijas darbinieku piesaistīšanas kompāniju, tā ir tikai daļa no mūsu darba. Mums ir arī specializētas komandas, kuras īsteno augstākas kvalifikācijas speciālistu, retāku nozaru profesionāļu, kā arī vidējā līmeņa menedžmenta un augstākā līmeņa vadītāju meklēšanu.

Mūsu specializācija ir prasmēs un kompetencēs balstīta personāla atlase, kurā uzmanība tiek pievērsta ne tikai kandidāta pieredzei vai izglītībai, bet primāri – viņa reālajām spējām.
Kā notiek vislabāko talantu atlase:
1. Sākam ar to, ka noskaidrojam uzņēmuma vajadzības – izmantojam Lominger un citus modeļus, kas palīdz precīzi noteikt, kādas kompetences ir vajadzīgas konkrētajā amatā.

2. Interviju laikā uzdodam strukturētus jautājumus, lai varētu novērtēt, vai kandidātiem patiešām ir nepieciešamās prasmes. Izmantojam arī testēšanu, lai varētu objektīvi novērtēt kompetences.

3. Izskatīšanai virzām tikai tos kandidātus, kuri precīzi atbilst Jūsu biznesa vajadzībām.
Ar BIURO palīdzību atradīsiet ne tikai cilvēkus, kuri palīdzēs “šeit un tagad”, bet arī tādus darbiniekus, kas palīdzēs veidot Jūsu uzņēmuma nākotni.

BIURO darbojas visās trīs Baltijas valstīs – Latvijā, Lietuvā un Igaunijā. Kopumā mums ir 11 filiāles, tādēļ lieliski pārzinām vietējo tirgu un varam ātri reaģēt uz dažādu reģionu pieprasījumu.

Latvijā:
Mums ir filiāle Rīgā, no kurienes apkalpojam klientus visā valstī.

Lietuvā un Igaunijā:
Mums ir filiāles Viļņā, Kauņā, Klaipēdā, Šauļos, Paņevežā, Utenā, Pluņģē, Mažeiķos, Marijampolē un Tallinā, līdz ar to varam piedāvāt personāla vadības risinājumus visā Baltijas reģionā.

Strādājam elastīgi un atbilstoši Jūsu biznesa vajadzībām:
Ja Jūsu projektam vai biznesa attīstībai nepieciešama vietējā komanda – varam atvērt filiāli arī Jūsu pilsētā. Novērtējam ilgtermiņa sadarbību, tādēļ vienmēr pielāgojamies klienta vajadzībām.

Jā. BIURO piedāvā vispusīgus risinājumus uzņēmumiem, kas vēlas pieņemt darbā darbiniekus no trešajām valstīm.

Kas mūs atšķir no pārējām personāla atlases kompānijām:

– Kvalitāte
Strādājam saskaņā ar prasmēs balstītas darbinieku atlases principiem – daudz uzmanības veltām darbinieku meklēšanas sagatavošanās posmam. Tādā veidā nodrošinām, lai Jūs iegūtu nevis nejaušu darbinieku, bet Jūsu vēlmēm precīzi atbilstošu speciālistu.

– Nepastarpināta kandidātu meklēšana
Kandidātu meklēšanu ārvalstu tirgos veicam paši un nesadarbojamies ar vietējām aģentūrām, kuras ņem maksu no kandidātiem. Tas ļauj izvairīties no riskiem, piemēram, viltotiem dokumentiem vai nepatiesas darba pieredzes.

Atgādinām, ka gadījumos, ja uzņēmumā tiek konstatēti ārvalstu darbinieki no trešajām valstīm ar viltotiem dokumentiem, uzņēmumam var uz gadu atņemt tiesības nodarbināt ārzemniekus.

– Eksperta palīdzība visa procesa laikā
No sagatavošanās līdz sekmīgam startam Latvijā – palīdzam izvēlēties mērķa valsti, novērtēt risku, saplānot sagatavošanos un gādāt par integrāciju.